本网讯（杨莉 报道）日前，水电公司人力资源部会同三峡水厂综合管理部人力资源负责人对副主管层级后备干部进行了任前群众调查，通过个别座谈、民主测评、民意调查、深入基层等方式扩大群众直接参与面，让更多“他管的、他服务的、熟悉他的”的人参与考评。
    考核以“注重工作实绩、突出群众公认”为原则开展，让基层干部任用的履职过程、工作业绩依据由群众直接参与监督和评判。
    大家认为这种基层群众考评指标，给干部日常考核注入了活力，一方面使接受考核的干部更清醒地认识到，要想考核过关，必须把“让群众满意”作为工作的出发点和立足点,要得到群众认可，就必须以身作则做表率；另一方面使考核干部的领导认识到，只有树立正确的政绩观,求真务实,为群众办实事、办好事，才能顺利通过群众的考核。