三峡发展公司群众路线教育实践活动自8月13日开展以来，按照集团公司的统一部署，在集团公司第一督导组的正确指导下，落实责任，多管齐下，扎实推进教育实践活动开展。
    一、前一阶段工作总体情况
   （一）动员部署及时到位
    公司党委精心研究和部署安排教育实践活动，确定了“转变作风，坚持党的群众路线，推动公司科学发展”的活动主题，以“三个一”自选动作为活动重要载体，周密计划，统筹推进。公司召开党的群众路线教育实践活动动员大会之后，公司各部门高度重视、认真准备、迅速跟进，及时召开动员会，对深入开展活动进行动员部署。
   （二）学习研讨层层深入
    公司党委在学习上提出“提升思想自觉，促进知行合一”的要求，强调一个“全”字。一是全员学习。要求每个党员干部都要完成好学习任务，不拉空挡，不掉队伍，不能缺席。二是全面学习。对于必学的文件、必读的书籍，领导同志的重要讲话、要求都要读到位、学到位，通读细读、读懂读信。三是全阶段学习。从活动一开始，就把学习贯彻始终，要求干部每天保证1小时学习，每周安排1次集体学习。公司党委还组织收看了《情系人民》、《贪官心理档案》、《周恩来的四个昼夜》等教育片，并已经安排下周赴北京廉政教育警示基地参观学习。学习中讨论的中央纪委网站“曝光台”发布的违反“八项规定”精神的52起典型案例，对班子成员触动很大，大家在学习后，纷纷在分管部门组织开展学习，提高全体干部员工认识。公司各党支部也全部按照公司统一要求开展了集中学习。公司机电事务部党支部因监造站点分散，还开通qq视频进行学习交流。
   （三）日常工作扎实高效
    1.注重工作谋划。公司在每周的工作例会上对本周和下周的群众路线活动进行总结和部署，并建立了群众路线领导小组办公室定期例会制度，要求办公室下设的综合组、督导组、宣传组各方工作协调有序、共同推进。在工作方案的基础上，又分别对公司领导班子成员和公司各部门发布了第一阶段活动具体安排，强调时间节点、工作要点，推动公司上下上紧发条、拧紧螺丝，确保活动不走过场。
    2.加强基层督导。督导组紧紧盯住每个环节每个规定动作，抓措施完善、抓单元任务、抓工作进度、抓活动成效，督促不作减法，不搞变通。对存在的问题明确指出，要求整改；对工作确实不力的，在公司范围内进行通报。目前，督导组正在对公司各部门第一阶段的活动开展情况进行“回头看”，不达标的部门，不得进入活动的第二阶段。
    3.积极开展宣传。公司以专题网页、工作简报、手机报为主要宣传手段，综合运用文字、图片等多种方式反映活动面上情况和典型经验，及时向公司内外有效传递教育实践活动开展的声音。目前，共计发布公司动态新闻17篇，基层动态30篇，手机报7条，工作简报3期，有效形成活动声势，营造推动活动深入开展的浓厚舆论氛围。
    二、公司教育实践活动的特点和主要成效
   （一）领导班子齐带头，上下联动共推进
    古人说：“教者，效也。上为之，下效之。”公司领导班子按照认识高一层、学习深一步、发现突出问题好一筹的要求，在学习教育实践活动的各个环节身体力行，起到良好的示范带头作用。在公司领导班子的带动下，公司教育实践活动形成一级带一级、层层抓落实的生动局面。
   （二）精心安排联系点，扩大活动覆盖面
    为进一步扩大班子成员听取意见、了解实情的工作面，加强班子成员间的互动和交流，公司党委精心安排联系点。按照“自己分管的部门不作为活动联系点、曾经带队考核过的部门不作为活动联系点”的原则，班子成员每人确定两个二级业务部门作为联系点，公司14个业务部门作到了全覆盖。这种串串门、全覆盖的联系点安排，有效促进了公司班子成员更加全面深入了解公司各部门情况、其他班子成员分管部门的情况，也为下一阶段的查摆问题、展开批评打下了基础。
   （三） 拓展渠道听意见，广开言路查问题
    破除“四风”、解决突出问题，就必须碰硬较真，抓住主要矛盾，善于把问题从基层“刨”出来，再到群众中去找“药方”。公司领导班子成员认真深入基层、听取意见，在征求意见座谈会上一再提示和鼓励员工针对班子及班子成员本人“四风”问题提建议和意见，真诚打消员工顾虑，鼓励大家说真话、讲实情，并认真做好座谈记录。在联系点上，班子成员尽可能住在员工宿舍、吃在员工食堂，除座谈会外还和员工进行一对一、面对面的个别谈话，以便更加深入了解情况。活动开展以来，公司通过召开座谈会、设置意见箱、开展问卷调查和个别谈话等多种方式，征求到职工群众原汁原味意见共计159条。
    （四）边学边查不避讳，立行立改显成效
    公司党委坚持边学边查、立行立改，尽快取得让群众看得见、摸得着的实效。在反对形式主义和官僚主义方面，对于基层反映的部门人员紧张、休假报销、周转资金、车况老化等问题，公司领导班子加大了在公司范围内的调配力度，积极协调，马上就办，并责成相关部门修订财务报销、合同审批等相关制度。同时，根据征求到的职工群众意见建议，公司迅速出台了职能部门员工基层轮岗工作制度，要求职能部门所有员工每三年到基层锻炼三个月，接地气，才能真正提升服务意识和服务水平，今年第一批赴基层锻炼的员工在下个月就要启程。在反对享乐主义和奢靡之风方面，公司认真执行中央八项规定，缩减公用开支，进一步加强经费监管，修订了《预算管理办法》，与去年同期相比，公司业务招待费下降了12.81%，会议费下降了40.72%，办公费下降了35.34%。
    公司第一阶段教育实践活动开展顺利，取得了一定的成效，但也存在一些问题：一是“以虚对实”的问题。公司个别部门开展教育实践活动，仍然存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的现象。二是“冷热不均”的问题。公司业务点多面广，员工受时间、地点、岗位分工等因素影响，组织集中开展活动有难度，个别部门存在“时热时冷”的情况。
    三、下一阶段工作重点
   （一）抓好四查四看、找准突出问题。公司班子成员和全体党员干部要进行“四查四看”：一查思想认识，看是否牢固树立了群众观点，站稳了群众立场；二查工作作风，看是否深入基层、贴近群众，工作扎实有效；三查方式方法，看是否为群众所接受、受到群众欢迎；四查制度措施，看是否真正符合群众需求、惠及职工群众。各级党组织要集体会诊、认真梳理，深入分析。处理好“知”与“行”的关系，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，勇于正视问题、自觉查摆问题。
   （二）深刻剖析检查、开好民主生活会。公司党委将高度重视领导班子民主生活会的会前沟通交流以及剖析检查材料准备工作，避免查找问题蜻蜓点水、剖析原因隔靴搔痒，民主生活会要贯彻整风精神，防止空对空。对于公司各级领导干部的对照检查材料，将加强督导和检查，确保基层民主生活会取得实效。公司班子成员要参加分管部门以及活动联系点的民主生活会，加强指导和联系。
   （三）按照中央不搞转段的要求，继续定期开展学习、持续查摆问题、并做到边查边改，坚持做到吃透中央和集团精神要精心、关起门读书要静心、带着问题思考要用心、剖析问题整改要下决心。
    三峡发展公司将认真总结活动开展过程中的经验教训，学习借鉴兄弟单位的先进经验，继续在集团党组领导下扎实开展群众路线教育实践活动，凝聚职工群众的智慧和力量，积极推动公司科学发展，为集团建设世界一流清洁能源集团做出贡献。