云南分公司以正确政绩观 书写高质量发展新答卷
本网讯（李瑞杰 袁向南）金沙江畔，白色风机迎风转动，将高原的风化作源源不断的绿色电能；乌蒙山中，蓝色光伏板层层铺展，在阳光下泛起粼粼波光。今年以来，一场以“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”为导向的树立和践行正确政绩观学习教育，在三峡集团云南分公司如火如荼展开。
学习教育期间，公司将推动区域实体化改革、新能源项目建设、电力生产和能源保供等中心任务作为检验干部职工树立和践行正确政绩观的“试金石”，以立党为公为根本，以为民造福为宗旨，以科学决策为保障，以真抓实干为导向，在云岭大地书写高质量发展新篇章。
坚持思想破题 筑牢正确政绩观根基
正确的政绩观，源于理论上的清醒和政治上的坚定。学习教育启动之初，公司在谋划确定学习教育方案时便定下基调：务必站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，紧密结合公司工作实际，把学习教育组织好、开展好、实施好。
理论学习中心组专题学习、专题读书班接连展开。公司班子成员带头原原本本研读核心读本，结合分管领域深入交流研讨。“第一议题”制度同步跟进，确保习近平总书记关于学习教育的重要论述及时入脑入心。
在党委的有力带动下，各党支部将必学内容纳入“三会一课”、主题党日计划。一场场学习讨论在会议室、运维场站热烈展开。截至6月底，公司各级党组织累计开展专题学习研讨143次，实现党员教育全覆盖。学习过程中，公司党委始终坚持将学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、对三峡集团的重要指示批示精神紧密结合，同深化区域实体化改革、公司提质增效、新能源项目建设等中心工作紧密结合，推动理论学习向实践转化，做到学思用贯通、知信行统一。
坚持实干担当 以发展实绩检验学习成效
学习教育的成效，最终要靠发展实绩来检验。公司坚持“当下改”与“长久立”相结合，将学习教育成果转化为推动高质量发展的强大动力。
在电力生产主战场上，公司积极应对限电加剧、电网陪停等严峻挑战，科学统筹、精准调度，动员党员干部带头驻守场站、优化运行策略，做到度电必争。今年以来，公司发电量同比稳中有增，设备可利用率显著提升，故障检修损失电量同比大幅下降。光伏、风电利用小时数均高于云南省平均水平，公司在省内调度运行管理评价中排名位居前列。
▲ 云南分公司老西山风电场正在开展网络安全调试工作。云南分公司供图
在攻坚克难的征途中，公司展现出强烈的担当精神。针对历史遗留项目验收推进缓慢的问题，公司建立了专项工作机制，推动“新官理旧账”；成立工作组逐一攻克堵点，推动多个项目基本达到竣工审计条件，切实扫清了安全稳定运行的障碍。同时，对各片区新能源电站的历史遗留问题进行拉网式排查，主动推动处理，确保存量问题逐步消化。
在依法合规经营的轨道上，公司坚持底线思维，积极对接主管部门，依法依规推进用地报批、手续办理等重点工作，将合规管理纳入绩效考核，坚决杜绝新增合规风险，为企业长远健康发展夯实根基。
在安全生产的防线上，公司深化本质安全体系建设，设立专职安全总监，实现“矩阵式”精细化管理。开展安全生产提升年行动，隐患整改效率提升30%。同时，积极探索运用无人机、机器狗等智能装备，推动安全管理向数智化转型，以科技手段筑牢安全屏障。
▲ 云南分公司龙华光伏电站巡检机器人正在巡检。 云南分公司供图
截至目前，公司纳入整改整治计划的事项已完成98%。数据背后，是公司以钉钉子精神抓落实的坚定决心，是全体党员干部以实际行动践行正确政绩观的生动写照。
坚持为民初心 以群众满意度衡量整改成效
学习教育的效果好不好，职工群众最有发言权。公司坚持开门搞教育，把倾听职工呼声、回应职工关切作为检验学习教育成效的重要标尺。
广泛听取民意。通过发放征求意见表、问卷调查、领导班子深入一线调研座谈等多种方式，广泛收集意见建议。学习教育启动以来，通过发放《党委班子查摆问题征求意见表》《“我为群众办实事”调查问卷》等形式，广泛征集到职工群众涉及岗位职责、服务群众、担当作为等方面的意见建议200余条，并以此为基础形成并不断更新公司班子问题清单。
办好民生实事。针对实体化改革后职工群众普遍关心的薪酬套改、岗位套改、改善食堂条件等现实问题，公司高度重视，将其列入“我为职工群众办实事”清单，明确责任人和完成时限，逐一推动落实。一件件“烦心事”变成了“暖心事”，职工群众的归属感、获得感和干事创业的热情明显提升。
▲ 云南分公司羊窝头光伏电站 云南分公司供图
风正鹏举，万物竞发。公司将以此次学习教育为新起点，持续深化理论武装，健全常态化长效化机制，完善考核激励机制，将正确政绩观融入公司发展的血脉之中，以更加昂扬的姿态投身三峡集团在滇战略落实落地具体工作，在服务云南经济社会全面绿色转型和国家“双碳”目标的征程上，书写属于三峡人的时代答卷。
编辑：李雷 阎泽群