时间指针拨回到2003年。三峡工程兴建之初，主要参建单位超150家，高峰期一线施工人员达3万余人，要面对长周期建设过程中各方力量高效协作、队伍作风建设、廉洁风险防控等现实挑战。如何实现筑坝育人同步推进，急需开局破题。

　　彼时的中国长江三峡工程开发总公司（简称三峡总公司，三峡集团前身）根据三峡工程的实际情况，组织人员编写了易记、易读的“一五一十”文明公约，要求各施工单位认真落实到班组，落实到每个建设者的行动中。

　　公约包含不准违规吃请、不准违反职业道德、不准讲粗话脏话、要行为正派、要勤俭节约……看起来都是“小事”，但却涉及社会公德、职业道德以及个人品德等各个方面。

　　据三峡工程建设者回忆，当时在进入工程的路口或醒目的地方，都有公约标牌，便于进入现场作业的建设者受到警示，并要求每位建设者熟记和会背，自觉地落实到行动中。

　　以三峡工程三期工程建设为例，经统计，除了“一五一十”文明公约，项目现场还有“施工质量控制禁令十不准”、“安全十大禁令”、“施工现场十不准”等各种规范标牌，成为当时一道亮丽的风景线。

　　“观乎人文，以化成天下。”在三峡精神和廉洁文化的影响下，三峡工程正气充盈、干事创业的良好生态日益形成——

　　仪式，简化安排。三峡总公司成立时，没有鞭炮，没有礼品，整个成立仪式仅用半个小时就结束，所有的来宾就餐一律吃盒饭；

　　接待，厉行节约。三峡总公司坚持会议、接待一律吃工作餐，重要来宾来访时，赠送的礼物是一块三峡大坝混凝土芯样和一份三峡工程照片，文件纸张坚持正反两面打印；

　　住宿，一切从简。从领导到职工，所有建设者在工地只安排单身公寓，睡最普通的木板床，用餐统一在食堂；

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　　对三峡工程建设有利的事，再难也要办；违反作风建设的事，再小也不为。“建坝育人、两坝同筑”的企业廉洁文化受到广大干部职工的好评，也带出了好风气。

　　自“一五一十”文明公约开始，社会主义劳动竞赛、创建青年文明号、文明坝区创建等各种精神文明建设活动相继开展，“为我中华，志建三峡”“谋名当谋三峡名，计利当计国家利”等理念被大家所认可，成为企业文化的内核。

　　却顾所来径，苍苍横翠微。如今，“一五一十”文明公约静静地陈列在三峡工程博物馆内，斑斑驳驳，不再锃亮，但其承载的一代又一代三峡人求真务实、廉洁自律的优良传统却历久弥新，永不褪色。