勤于学习 善于创新 乐于奉献

2007年新进入中国三峡总公司员工受训结业。李永安寄语新员工们

勤于学习 善于创新 乐于奉献



　　本报讯（记者 潘红艳 高明昧）7月13日下午，中国三峡总公司人力资源部在三峡坝区为2007年新进入公司的员工举办了集中培训结业仪式。三峡总公司党组书记、总经理李永安在座谈中要求新员工们勤于学习、善于创新、乐于奉献，殷切期望大家尽快完成角色转换，早日融入三峡总公司这个团队，通过岗位锻炼成长为企业不可或缺的人才。

　　李永安首先代表三峡总公司欢迎新员工们的到来。他说，他很高兴地看到，新员工们青春勃发，富于创造力，对未来充满期望。他们是总公司未来发展的重要力量。

　　李永安向大家介绍了总公司当前面临的良好的发展态势。他说，2003年，三峡工程开始发挥效益以后，三峡总公司提出要实现三个战略转变，即，从项目法人向国家授权投资主体转变，从兴建三峡工程向长江流域梯级滚动开发转变，从生产建设经营向生产经营和资本经营并举转变。几年来，总公司的发展战略取得重要进展：在三峡工程之外，获得国家授权开发长江上游几座单机容量70万千瓦及以上等级的大型水电站，在资本市场树立了“长江电力”、“三峡债券”两个品牌，被列为首批中央企业科技创新试点企业，总公司未来将建成国际一流的清洁能源集团。大家选择三峡总公司，可以获得良好的创业平台、广阔的发展空间、公正公平的成长环境。

　　李永安结合自身的体会，郑重地对新员工们提出要求。他说，要勤于学习。学习不能止于书本和课堂，真正的能力来自实践。要树立持续学习、终身学习的观念，把学习当作一种境界、形成一种习惯，向实践学习、向老同志学习、结合工作学习，持之以恒，不断提高自己。要善于创新。建设世界级工程，会面临很多科技难题；建设创新型国家，需要培养大批勇于开拓进取的人才。而青年人是最具活力、最富有创新精神的群体，我们要倡导一种鼓励创新、宽容失败的文化。 青年人自身要善于创新、勇于创新，在创新中突破自我、成就事业。要乐于奉献。乐于奉献是三峡总公司固有的企业文化。作为总公司后来人，要把这个文化传承下去。要找到一个好的结合点，把个人发展与民族振兴、国家富强、企业发展结合起来，在三峡这个历史舞台上实现自己的人生价值。总公司一方面倡导奉献精神，另一方面也非常关注员工利益，将努力为新员工们提供良好的工作？ 蜕?活条件。

　　李永安还要求大家模范遵守企业规章制度，尤其是要遵守电力生产企业的特殊规程，尽快完成生活习惯的转变，完成思维方式的转变，完成行为方式的转变，到第一线去接受锻炼，通过脚踏实地的工作，逐步成长为岗位的合格人才。

　　中组部派赴三峡工程挂职干部、总公司党组成员、总经理助理李伍峰和长江电力总经理张诚也在会上发表讲话，希望新员工们平稳渡过角色转换期，快速融入企业；抓住当前公司面临的很好的发展机遇，勤奋学习，提高能力，尽快成才。

　　总公司优秀青年员工代表谢峰、吴胜亮、黄勋、阎俊义、于江与新员工们分享了自己的成长经验。

　　新员工们在互动发言中纷纷表示，此次培训收获丰富，对总公司发展状况、战略前景等都有了较清晰的认识，看到了广阔发展的空间。他们满怀激情地说，将认真开展工作，结合实践学习，尽可能在短时间内完成“由院校人向企业人”角色的转换。

　　三峡发展公司、水电工程公司、设备物资公司有关负责人参加了结业仪式。

　　据悉，2007年新入司152名员工分别来自北京大学、清华大学、中国人民大学、武汉大学、河海大学等26所高校，其中博士研究生4人、硕士研究生47人，其余全部为本科学历。

　　7月9日下午，总公司人力资源部在三峡坝区培训中心为新员工举行了培训开班仪式。李伍峰在仪式上发表了讲话。在为期一周的集中培训中，新员工们接受了团队拓展训练和职业训练，总公司直属单位党委、人力资源部、计划发展部、科技与环保部、枢纽管理局、长江电力等部门和单位的负责人分别为大家讲解了三峡总公司总体情况和人力资源政策、企业文化、发展战略、工程建设管理、科技与环保、电力生产与营运、安全生产等情况。培训期间，新员工们还参观了三峡工程。

　　人力资源部主任王保珍、副主任孙长平分别主持了培训开班仪式和集中培训结业仪式。

　　集中培训结束之后，在正式走上工作岗位前，新员工们还将在接收部门和单位（包括公司本部和长江电力等）接受入职前的培训。
 

发布日期：2007年07月20日