12月11日，三峡集团第二届青年科创节圆满落幕，一批充满奇思妙想的创新成果惊艳亮相，三峡青年的创新创造能力令人振奋。
青年时期是思维最活跃、创造力最旺盛的黄金时期。纵观世界科技史，牛顿、爱因斯坦、杨振宁、钱学森等众多科学家的突破性成果多诞生于青年时期。放眼当今中国，北斗团队、嫦娥团队、天眼团队的骨干力量也正处在这个创新迸发期。
习近平总书记强调，“要增强责任感和危机感，丢掉幻想，正视现实，打好关键核心技术攻坚战，加快攻克重要领域‘卡脖子’技术。”当代三峡青年恰逢国家推动新质生产力发展、三峡集团加快建设世界一流企业的关键阶段，更应把握思维活跃的黄金期，主动成为科技创新的主体，在三峡这片创新沃土上积极作为、挺膺担当。
在制度支撑中勇于创新。从建立科研项目“揭榜挂帅”“赛马”机制，到搭建三峡青年科创节平台，从青年创新工作室评比，到“灵耀”创新、青年技能大赛等竞技舞台，创新不再是实验室的闭门造车，而是直面真问题的实战演练。从完善创新激励政策到建立容错纠错机制，再到推行“项目自主立项、经费自主使用、实施自主管理”的“三个自主”模式，青年科技人才拥有了更大的技术路线决定权和资源调度权。三峡青年要在系统性的制度支撑环境中，大胆探索、深耕钻研，将最宝贵的精力专注于科研本身，敢于挑战前沿科学问题，勇于攻克紧迫技术难题。
在项目实践中检验创新。科技创新的价值在于应用，三峡集团每个水电站都是一个天然的实验场，每台风电机组都是技术迭代的试金石，每项生态修复实践都是绿色技术的验证场。从水轮机组增效扩容到水库智能调度，从新能源功率预测到多能互补协调，从流域水质智慧监测预警到生态系统协同修复治理，无数技术难题亟待破解，无数优化空间值得探索。这些真实、复杂、多元的应用场景，是任何模拟实验都无法替代的创新催化剂。三峡青年要在项目一线的真实环境中检验创新成果，直面工程实际、注重经济可行、关注生态影响，努力打造先进又实用的科技成果。
在岗位积累中成就创新。“脚底沾泥才能心中有底。”创新不是空中楼阁，最鲜活的创新灵感往往源于最日常的岗位工作。有的青年工程师通过持续分析监测数据，发现了设备隐患的早期特征，形成了预测性维护的新方法；有的科研人员基于现场观察，改良了施工工艺，在保证质量的同时大幅提高了工作效率；还有的技术人员将一线经验固化为标准作业程序，使最佳实践得以推广。这些岗位上的“微创新”不仅实实在在解决了生产运行中的痛点难点，也奠定了重大创新的基础。三峡青年应当立足本职岗位，珍视每一次岗位锻炼，从优化一个操作流程、改进一个检测方法、提高一个效率指标做起，从量变到质变，积小胜为大胜，在平凡岗位上追求卓越，在持续积累中等待突破。
创新之路从来不易，但唯其艰难，方显价值。当更多的三峡青年在创新舞台上发光发热，当生产一线更多的“小突破”汇聚成行业发展的“大创新”，三峡集团建设世界一流企业的征程必将获得最强劲的青春动能，而这一代青年也必将在三峡事业的发展中实现个人价值的最大化。
黄金时期，创新当时。三峡青年，正当作为！（齐志）
发布日期：2025年12月12日
1993年9月27日，为兴建三峡工程、治理长江水患，经国务院批准，中国长江三峡工程开发总公司正式成立。2009年9月27日，更名为中国长江三峡集团公司。2017年12月28日，完成公司制改制，由全民所有制企业变更为国有独资公司，名称变更为中国长江三峡集团有限公司（以下简称三峡集团）。在党中央、国务院的坚强领导下，三峡集团历经30多年持续高质量发展，现已成为全球最大的水电开发运营企业和我国领先的清洁能源、生态环保集团，是国务院国资委确定的首批创建世界一流示范企业之一。
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