陈飞与青年员工代表畅谈公司发展与员工发展
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| 中国三峡集团总经理陈飞与青年员工代表座谈并寄予四点希望。（刘涛 摄） |
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| 座谈会现场气氛热烈、亲切而备受鼓舞。 （刘涛 摄） |
本网讯（吴 冬 报道） “今天主要是想听听大家对公司发展的意见，包括大家工作中的一些好的意见和建议，以便更好地指导和改进我们下一步的工作。” 8月24日下午，中国三峡集团在宜昌总部召开青年员工代表专题座谈会，总经理陈飞在座谈开始前开门见山地说。
这是继与2011年新员工、电力生产系统基层员工代表、向家坝和溪洛渡工程一线员工代表座谈之后，陈飞再一次与青年员工代表面对面地交流。集团公司纪检组长、工会主席于文星，办公厅、人力资源部、党群工作部、团委的相关负责人一同参加了座谈会。
近四个半小时的座谈中，来自集团公司枢纽管理局、机电工程局、移民工作局、三峡发展、三峡新能源、白鹤滩筹备组、呼和浩特抽水蓄能电站、集团公司机关的15位青年员工代表，介绍了个人及身边青年同事工作、学习、生活及思想状况，并针对公司发展中的风险防范、人才储备、员工培训、用人机制、制度制定与执行等方面的存在的问题提出了很多很好的意见和建议。陈飞一边倾听一边记录，并不时插话。他说：“大家要说说实际情况，让我们了解一下大家以及身边同志们的真实情况。多听‘危言’，有利于预见危机，解决危机。”
有代表介绍了自已和身边同事加入公司前后的思想变化和工作经历情况，陈飞插话，并提出一连串令人反思的问题:“我们要成长为什么样的人才？我们需要什么样的人才？当各种诱惑来临的时候，当公司出现困难的时候，我们能否坚持下来与公司一道实现目标？我们要建设什么样的文化、打造什么样的核心竞争力以更好地吸引人才？……”
当代表谈到个人成长的话题时，陈飞指出：“企业是员工的，企业也是青年的；员工是公司发展的基础，青年是公司发展的未来。”“员工不但要与企业同步成长，还要支撑企业的成长，员工只有超越了企业的成长，才能带动企业更好地成长。”
当谈到如何关心员工成长的话题时，陈飞说，各职能部门要经常到工程建设、电力生产等工作一线去调研、走访，主动倾听员工的意见和建议，主动检查和改进自已的工作。陈飞还欣然说：“每年我和有关负责同志要坚持至少开两次这样的座谈会，至少解决青年朋友们提出的五个具体问题。”
陈飞在总结讲话中说，三峡集团有一个辉煌的昨天，今天才值得人们尊重。建设国际一流大型清洁能源集团的目标催人奋进，同时也面临各种各样的困难。如何突破外在的制约，同时努力提高我们的核心竞争力，从三峡走向金沙江、从水电走向新能源、从国内市场走向国际市场，让企业延续辉煌？当前，三峡工程已进入全面运行阶段，长江开启了有三峡时代，如何科学预报、精心调度、充分利用、服务民生，是摆在我们面前的重大课题，需要集中集团全体员工的智慧、发挥好青年员工的优势，需要不断成长的人才队伍作作支撑。
陈飞就青年员工的成长提出四点意见：一是青年员工要勤奋学习、善于思考、增长才干；二是青年员工要坚定信念、乐于奉献、成就幸福；三是青年员工要专心致志地工作、生活，专心致志地克服困难，丰富人生；四是各级单位和部门要真心关心青年员工成长、成才。陈飞指出，学习一定要结合实践学、结合岗位学，要向周围的同事学；学习是为了适应，要通过学习，满足公司发展和自身成长的需要；善于思考才能有深度，独立思考才能形成自己的观点，把知识变成智慧，在学习和思考中增长才干；人要拥有真正的幸福，就要有坚定的信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，在困难中不断奋起，在工作和生活中乐于奉献。陈飞强调，各级单位和部门要加强青年员工培养锻炼，切实为青年员工解决实际问题，加强对青年员工工作的研究，了解青年员工思想状态，倾听青年员工呼声真心地表扬和批评、真心地宽容和欣赏、真心的公平和公正、真心地给以机会和希望，努力把集团公司建设成为广大员工事业的舞台和情感的家园。
于文星勉励青年员工说，三峡集团拥有广阔的天地，三峡集团的青年员工可大有作为。“自古宰相出县衙”，厚积才能薄发，青年员工要重视在基层接受锻炼，规划好自己的人生。他同时要求集团公司有关部门齐心协力，为青年员工的成长创造更多更好的条件和环境。
发布日期：2011年08月27日
