立足岗位做贡献 提升技能促发展
本网讯（袁琴 向曼毓 报道）三峡电厂青年员工比重较大，尤其是近3年新进厂员工300多人，占到全厂人数近一半，如何让青年员工迅速提升技能，快速成长，为三峡电厂全电站安全生产管理发挥生力军作用及金沙江输送有用人才，成为三峡电厂重要工作任务。三峡电厂充分利用机组岁修契机，将青年员工技能比赛融入到实际的生产工作中，在检修现场合理安排青年员工进行技能比武，组织开展以“立足岗位做贡献，提升技能促发展”为主题的青年员工技能比赛，锻炼提高青年员工的实际动手能力和维护管理能力，促进了青年员工的快速成长。
在左岸电站1号机组发电机检修现场，青年员工正在进行“更换O型橡胶密封圈”的技能比武。比武共分4个环节：打磨锈蚀、清洁钢壁、更换密封及回装闸体。部门负责人、发电机专业责任人作为评委到现场对工具准备、检修技能和检修效果等进行实时评判、打分，对检修过程中的突出亮点及不足进行点评，提出改进要求。同时，评委还就自己的检修心得与青年员工进行分享，并现场示范，将经验倾囊相授，让青年员工获益匪浅。这种技能比武和现场检修结合的方式，为青年员工的专业技能提升搭建了很好的学习锻炼平台，大大强化了学习效率。
过滤器滤芯的检修看似简单，却对精度要求很高，4号机组油泵出口双联过滤器滤芯检修成为比武项目之一。比武内容包括滤芯和滤筒的检查清洗、滤筒端盖密封的检查更换和滤芯回装三个重要环节，旨在提高青年员工动手能力的同时，将精细化的工作态度渗透到每一位青年员工的内心深处。在密封更换环节，每一位参赛青年员工都要独自做一个合适的密封，工作的质量控制点在于选择的密封条大小长短刚好合适，粘结的缝隙光滑过渡，这对青年员工算是一个较大的考验。在老师傅的指导下，参赛青年员工们最终做出了合格的密封条。
除了重视现场动手能力外，三峡电厂的青年员工技能培训还注重培养青年员工在设备维护检修中对突发事件的处理和各种设备问题的分析判断能力。在“机组开机瓦温较高原因分析”技能比武活动中，各组青年员工仔细研究水导结构图，检查最近对水导部分缺陷处理及技术改造情况，再利用趋势分析系统对水导油、水流量、瓦温等参数进行分析，并对巡检数据对比分析，得出自己的结论。1个小时后，各组带着自己的结论和大家一起交流讨论，共同分享分析方法。专业责任人对青年员工的分析方法一一进行点评，让青年员工充分发挥主观能动性，积极去寻找解决处理问题的方法，锻炼了青年员工全局统筹和综合处理的能力。
三峡电厂紧紧围绕“安全、优质、环保”岁修主题，始终坚持组织和引导广大青年员工立足于本职岗位，拓宽青年员工成长与发展通道，培养青年员工实际动手能力，不断摸索创新培训模式，优化学习和交流平台，加快员工队伍整体技能水平的提升，促进了三峡电站机组岁修等中心工作的顺利实施。
发布日期：2010年12月21日
