中国三峡集团机关部门抽调18名干部参与移民工作

  本网讯（彭宗卫 报道）“通过在库区开展7天的工作调研，感受到集团公司移民工作的艰苦、艰辛和艰难，感受到当前移民工作任务繁重，感受到按期完成任务的紧迫感和信心。一路上很受启发，深受教育。”7月2日，中国三峡集团从机关18个部门抽调支持移民工作的18名干部与集团公司移民工作局领导在成都进行座谈。谈体会，说感悟，表态度，提建议，抽调干部围绕向家坝、溪洛渡库区移民工作侃侃而谈。
  座谈会上，抽调干部从做好移民工作和本部门职责的角度，对当前的移民工作提出意见、建议和思路。通过7天的现场调研，抽调干部切身体会到移民工作的辛苦和艰苦，感受到移民工作的压力和难度，对坚守在一线的移民工作局干部员工充满敬意。他们表示，积极服从集团公司安排，义不容辞地配合金沙江水电移民工作，结合各自部门的业务特点，毫不保留地支持移民工作。
  集团公司办公厅综合处副处长刘应斌、人力资源部薪酬保障处副处长王雨兰、党群众工作部企业文化处副处长陈宗清表示，7天的调研深刻感受到移民工作环境艰苦，感受到移民工作是政策性、技术性和社会性很强的一项工作，感受到集团公司移民工作团体是一个年轻、团结、战斗的团队，不断增强与地方政府打交道的能力和应对复杂工作局面的能力，敢于协调、主动协调，值得所有员工学习。通过金沙江下游四座电站建设，中国三峡集团会有一批专业能力强的移民工作人才成长起来，这是集团公司的财富。
  战略发展部战略规划处处长刘星、科技与环境保护部科技创新处处长尹庭伟、长江电力市场营销部区域高级经理邹功胜表示，很荣幸加入到集团公司移民工作中来，现场调研很受教育，感受到移民工作是一项极具挑战性的工作。移民工作局干部员工扎根一线的工作精神让人感受深刻，这种精神可以提炼成三峡集团的移民工作文化。
  听了抽调干部的热情发言，集团公司移民工作局局长徐俊新说，在向家坝、溪洛渡电站移民工作的关键时刻，18个部门抽调优秀骨干来支持移民工作，充分体现集团公司高度重视和大力支持移民工作，充分体现抽调干部对移民工作的热爱。当前移民工作任务艰巨，时间紧迫，需要集团公司各部门和单位给予极大的支持。
  座谈会上，徐俊新向抽调干部介绍“两站”移民工作的特点。他说，集团公司积极探索新形势下如何做好移民工作，摸索了一些思路：一是建立协调机制。成立了金沙江下游水电移民协调领导小组，确立国家层面的行政协调机制，并相应建立了与地方政府进行多层次的沟通、协调和会商机制。二是抓规划设计龙头。两个主设单位是移民整体规划的责任主体。三是推行库区移民迁建项目总承包制和移民路桥工程项目代建制。四是建立正向激励机制。五是实行设计监理制和委派干部到地方挂职。六是建立维稳联动机制。七是积极履行社会责任。
  徐俊新指出，当前移民建房、搬迁、安置、规划、清库、验收工作环环相扣，时间紧迫。尽管任务繁重、困难很多，在集团公司坚强领导和各部门的大力支持下，团结一致，众志成城，移民工作局有信心完成今年的“大考”任务。他希望抽调干部发挥各自的工作优势和工作特点，深入一线，多途径、多形式、有效地支持和帮助移民工作。
  据了解，在5月14日召开的中国三峡集团移民工作专题会议上，中国三峡集团总经理陈飞要求，机关各部门和各单位都要全力支持移民工作局工作，共同完成今年的“大考”，决定从机关每个部门中抽调一名处级干部参与移民工作。6月初，集团公司人力资源部会同移民工作局确定支持移民工作的18名干部人员名单。
  6月26日至7月2日，18名抽调干部不顾“两站”库区山高坡陡，爬山涉水，冒着大雨，日夜兼程，奔波于金沙江两岸，深入到向家坝、溪洛渡库区2座全迁县城和15个移民搬迁集镇，赶赴凉山州德昌县马栗移民安置点，实地了解库区移民工作进展情况，看望慰问移民干部和移民群众，还抽夜晚时间与移民工作局向家坝、溪洛渡工程移民项目部进行工作座谈。
  三峡集团移民工作顾问陈华远参加座谈，他向集团公司机关部门支持移民工作干部讲解新时期移民工作的体会，希望18名干部到移民乡镇多看、多听、多问，接触向家坝、溪洛渡库区的社会现实，了解金沙江下游移民工作的现状、特征和面临的困难，从各自的工作角度上多关心、多支持集团公司移民工作。

发布日期：2012年07月04日