把“这个月”延续到“每一天”

　　7月是三峡集团党风廉政宣传教育月。这一制度安排，是我们在“两坝同筑”实践探索中形成的重要成果。三峡集团在成立伊始，就将“两坝同筑”理念深植于发展基因——工程大坝与廉洁大坝同步筑就、同步建设、同步加固。今年宣传教育月的系列学习实践，不仅带给我们阶段性的思想洗礼，更为持续纵深推进全面从严治党、护航集团高质量发展，积蓄了行稳致远的清廉力量。

　　学深悟透，把底线刻进心里。今年宣传教育月专题学习的一大亮点，是新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》。这部新规是对近年来国企领域新型腐败的精准亮剑——7大类58项禁止行为，条条有现实针对性；新增的政绩红线与选人用人红线，更是直指腐败深层病灶。在“十五五”开局之际，学好用好这部新规，有着特殊的现实意义。那就是厘清履职边界、校准价值航向，在干事创业的道路上守住廉洁关口，答好既敢担当善作为、又守规矩不越线的时代考题。我们要在工作生活中主动对照法规条款、对标检视岗位职责，将纪律约束内化于心、外化于行。

　　以案为鉴，让敬畏成为本能。“身边事教育身边人”最有穿透力。那些发生在同一条战壕里的案例告诉我们：腐败没有“起步价”，破纪往往从“第一次”开始。第一次收礼觉得“人情往来”，第一次违规决策认为“特事特办”，第一次为亲友谋利觉得“帮个小忙”。边界就是这样一点点被蚕食，直到失守。警示教育不是看别人的热闹，而是照自己的镜子：那条线，今天守住了吗？我们要把案例中“别人的故事”变成“我的镜鉴”，在每一次面临诱惑考验时主动自省，时刻绷紧拒腐防变这根弦。

　　如实申报，用自觉堵住漏洞。主动申报不是自找麻烦，而是自我检视，发现问题主动清退整改，既是给组织一个交代，更是给自己一次机会。今年新增境外项目和参股企业高管的申报要求，针对性极强。境外项目监管链条长，参股企业治理结构复杂，信息不对称程度高，权力寻租空间大，是廉洁风险的高发区。而越是风险集中的地方，越需要通过主动申报把隐患暴露在阳光下，越需要通过制度化的自查来堵住漏洞。我们要把申报表当作“诚实的镜子”，不回避、不遮掩，坚持常态化自查自省，不因宣教月收官就放松自我要求，持续扫除各类廉洁风险隐患。

　　以文化人，把清廉融入日常。发送廉洁家书、举办家风家训宣讲、家庭助廉座谈会，是让廉洁从“单位的要求”变成“家人的共识”——家里多一个“监督岗”，比任何制度都管用。同样，积极参与廉洁文化微短剧征集，用文字和镜头记录身边的清廉故事，既是传播，更是自省，制作过程也是受教育的过程。我们要把廉洁家书带回家，把警示案例讲给家人听，把“护廉网”织到日常；也要把身边的廉洁故事写下来、拍出来，让更多人看见。清廉，既是一家人稳稳的幸福，也是集团风清气正最好的名片。

　　今年的宣传教育月已结束，但廉洁教育没有“休止符”。让我们把“集中充电”变成“日常续航”，把“组织要求”变成“自我要求”，把“这个月”延续到“每一天”。（齐志）

编辑：任贤阎泽群

发布日期：2026年08月03日

把“这个月”延续到“每一天”

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